“2018年7月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《國稅地稅征管體制改革方案》，就社保征收問題做出了明確指示，自2019年1月1日起，基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。”

我們用一張表來看下調整前后對比：

一句話：

社保變嚴格了，必須按照實際的繳納了！

怎么說呢，就是以前有很多企業不給員工上社保、不全額上社保、虛假申報工資，新規出臺后，這些行為或都將被終結!

因為此時的社保變成了稅的一種，不繳納或者未足額繳納社保變成了逃稅行為，嚴重的將構成逃稅罪……

這樣一來，企業用工成本瞬間增大，成堆問題撲面而來：

1、公司薪資結構如何調整才會更有利？

2、社保基數要如何調整？

3、長期按最低標準申報社保的企業、 拒交社保費的企業，是否需要補繳未足額繳納的部分？

……

企業用工政策也在發生重大變化，這樣的背景下，企業用工社保、個稅、成本、組織變革該怎么辦呢？