2018年市場低迷，金融圈也迎來“寒冬”。從基金到銀行，再到券商和保險，各個子行業(yè)的從業(yè)人員都備感壓力，降薪減員的情況時有發(fā)生。不過，有業(yè)內(nèi)人士認為，行業(yè)狀況未來有望改善。例如，貨幣政策逐漸寬松，信用環(huán)境不斷修復，監(jiān)管政策出現(xiàn)微調(diào)，還有股指期貨交易恢復常態(tài)等，都可能使得頭部券商受益。值得注意的是，就在傳統(tǒng)金融行業(yè)慢慢失去光環(huán)的同時，金融科技等領(lǐng)域正在吸引大批人才。

金融從業(yè)者迎“寒冬”

“今年多頭壓力很大，沒有業(yè)績提成，只能靠管理費。”一家南方大型私募基金負責人告訴記者，好幾家老牌私募規(guī)模一直沒上百億，這幾年也沒賺到錢，最近都在大幅降薪，特別是規(guī)模在50億以下的私募，管理費收入甚至覆蓋不了團隊成本，自然要降薪裁員。其中一家私募組長級別的投研負責人降薪幅度達20%。

上述負責人繼續(xù)透露：“幸好我們公司去年賺了錢，還能撐一撐，但是壓力也很大，因為預判明年也不好過。現(xiàn)在考核變嚴，投研要考核推股票的絕對收益，市場要考核規(guī)模。”

一家公募基金相關(guān)人士表示，相比私募，公募還是好一些，至少還沒聽說裁員，但是也要勒緊褲腰帶了。今年年終獎估計少得可憐了。

另一家世界500強旗下金融機構(gòu)的自營部門負責人表示，今年自營壓力非常大，上級要求今年做到10%的正收益，但部門目前的業(yè)績是虧損9%。“其實若是與同行比，這個業(yè)績已經(jīng)能打70分了，然而并沒有用，自營的錢就是不接受虧損。我們部門馬上要被裁掉了，部門的人明年會被打散，分配到其他部門。”

另據(jù)記者了解，一些券商渠道人員底薪低，提成比例高，而現(xiàn)在則降低了提成比例。有的券商渠道人員底薪高但提成比例低的，降薪降得更厲害。

從數(shù)據(jù)來看，市場低迷之際，金融業(yè)總體較為艱難。僅以券商為例，超過30家上市券商前三季度利潤同比均出現(xiàn)下滑，部分下滑幅度超過五成。

“春天”還遠嗎

金融圈裁員潮的另一面是金融行業(yè)轉(zhuǎn)型。就在傳統(tǒng)金融行業(yè)慢慢失去光環(huán)的同時，金融科技等板塊依然在出資招人。例如，有機構(gòu)就斥資在硅谷設(shè)立人工智能研究院，同時優(yōu)化國內(nèi)的投研崗位。

有人認為“春天不遠了”。例如，有業(yè)內(nèi)人士認為，在理財轉(zhuǎn)型過程中，銀行理財資金年增10%將成為大概率事件，同時可以為權(quán)益市場帶來1.24萬億的資金，非標配置將擴容到4.5萬億以上。

還有業(yè)內(nèi)人士表示，貨幣政策逐漸寬松，信用環(huán)境不斷修復，監(jiān)管政策出現(xiàn)微調(diào)，以及股指期貨交易恢復常態(tài)等，都可能使得頭部券商受益，明年業(yè)績有望改善。